Fødselspermisjon er en ganske lang periode i en ung mors liv. De første årene er de viktigste for et barn. Dette er en tid med aktiv utvikling og etablering av en følelsesmessig forbindelse med familien. Derfor prøver alle mødre å være så mye tid som mulig sammen med barnet sitt. I tillegg er det ganske vanskelig å kombinere profesjonelle aktiviteter og amming. Akk, det er ikke uvanlig at en kvinne mister sine kvalifikasjoner i løpet av denne perioden, og hennes ferdigheter og kunnskap slutter å oppfylle kravene i den stadig utviklende moderne verden. Derfor, etter pålegget, er det vanskelig for moren å gå tilbake til sin forrige jobb, og enda mer - å finne en ny.
Overmettingen av personellmarkedet med unge spesialister gjør oppgaven enda vanskeligere.
Situasjonen kan virke håpløs for deg, men mødre har også noen fordeler i forhold til andre fagpersoner.
Ofte er sjefene redde for den forestående avgangen til unge ansatte i fødselspermisjon. Men siden du har et lite barn, er det lite sannsynlig at du skal gå i fødselspermisjon igjen i nær fremtid. I tillegg savner unge mødre som har brukt et år eller flere år på å oppdra en baby, arbeidet. De er glade for å lære, har en følelse av formål, organisering, arbeidsevne og tar villig på nye ting.
Husk alltid - alle regler har unntak. En arbeidsgiver er alltid interessert i en effektiv ansatt. Hvis du kan overbevise ham om effektiviteten din, vil drømmejobben definitivt ligge i lomma.
Eliminerer konkurranse ærlig
For å få jobb, må du overbevise arbeidsgiveren om at han står foran en virkelig verdifull fremtidig ansatt.
- Skriv et godt CV og følgebrev. Hvis du søker om en kreativ stilling, er det bedre å unngå tørre og standardfraser i CV-en. Tross alt vil arbeidsgiveren se CV-en først, og det vil avhenge av inntrykket som er gjort om du vil bli invitert til intervju. Det er slett ikke nødvendig å indikere sivilstand og tilstedeværelse av barn i CV-en. Start med å engasjere en potensiell arbeidsgiver med din yrkeserfaring. Fortell om barna når du møtes. Husk å skrive følgebrev. Et originalt følgebrev vil tillate deg å skille deg ut fra mengden av andre søkere, og forplikter ofte til og med rekruttereren til å kontakte deg (uttrykket “Jeg gleder meg til samtalen din” fungerer i 80% av tilfellene).
- Søk etter informasjon. Prøv å finne ut så mye du kan om organisasjonen du vurderer å søke om og bemanningskravene. Du må kunne forklare hvorfor du er interessert i å jobbe for akkurat dette selskapet.
- Forbered svar på spørsmålene som ofte blir stilt i intervjuer. Du kan planlegge en kort egeninnføring på ett minutt på forhånd, slik arbeidsgivere ofte spør. Fortell oss om utdannelse, tidligere arbeidssted og hobbyer.
- Legg vekt på potensialet ditt. Tross alt var du sannsynligvis en utmerket spesialist før fødselspermisjonen, og nå trenger du bare litt øvelse for å pusse opp glemte ferdigheter. Men hvis du vil kompensere for kunnskapshullene og igjen, er det ikke noe problem å fylle hånden! Det er viktig å demonstrere at du til tross for husarbeidene ikke har mistet interessen for yrket og karriereveksten. Uansett hvor ond eller partisk ved første øyekast, personellet på personellavdelingen ville ikke virke for deg, tro meg - det er viktig for dem å lukke ledige stillinger. De bekymrer seg ikke mindre enn deg og vil virkelig finne den mest verdige medarbeideren. Prøv derfor å oppfatte intervjuet som en nyttig og gjensidig fordelaktig kommunikasjon. Prøv å fokusere intervjuerens oppmerksomhet på dine profesjonelle meritter. Fortell oss om den nye faglige kunnskapen og ferdighetene du tilegnet deg i fødselspermisjonen, hvilke bøker som inspirerte deg. Det er viktig å vise at du, til tross for mange husarbeid, ikke har mistet interessen for yrket og er klar til å vie tid til en potensiell arbeidsgiver.
- Fortell oss hvilken verdi du kan gi selskapet. Har du mange nye ideer, brenner du av entusiasme og er du sikker på at du kan være en god ansatt? Intervju - det er på tide å snakke om det!
- Kontroller situasjonen. Prøv å svare positivt til og med på spørsmål om dine negative egenskaper. Hvis arbeidsgiveren prøver å finne ut av svakhetene dine, la ham gjøre det, men ikke overdriv det. Du skal for eksempel ikke snakke i 30 minutter om hvor vanskelig det er for deg å sove med et lite barn, og derfor er du alltid sent på morgenen ... Det kan nevnes at du av og til kan være sent i 5-10 minutter, men du er alltid klar til å bli etter endt arbeidsdag og jobb å være forsinket / fullføre arbeidet.
- Smil og vær trygg. En positiv holdning hjelper en vellykket samtale. Husk at dette bare er en samtale, ikke en streng eksamen! Prøv å holde møtet ditt i en avslappet, avslappet atmosfære. Prøv å holde intervjuet så stressfritt som mulig for deg og arbeidsgiveren din. Dette betyr selvfølgelig ikke at du trenger å le hjertelig og forgifte alle kjente anekdoter. Men et trygt utseende og smil vil definitivt hjelpe deg med å få det stedet du ønsker.
- Vær oppmerksom på utseendet ditt før du går på intervju. En formell frisyre og klær (for eksempel en dress eller en bluse med et klassisk skjørt), diskret sminke, får deg til å se ut som en forretningskvinne. Man bør imidlertid ikke overdrive det, for ikke å skremme potensielle sjefer med overdreven alvorlighetsgrad.
- Si sannheten. Prøv å ikke overdriv ved å vise din beste side. Til slutt vil enhver løgn bli avslørt. Du kan litt pynte på virkeligheten, men du skal ikke lure. Det er bedre å bestemme bestemt hvor mye tid du er villig til å gi til jobb (heltid eller deltid) og gi deg selv støtte fra familien din. Hvis du er trygg på at dine kjære alltid vil hjelpe deg med barnet ditt, om nødvendig, vil det ikke være vanskelig å overbevise arbeidsgiveren om dette. Bestemødre, barnepiker, mann, barnehage - husk å fortelle hvem barnet ditt vil være med hele arbeidsdagen din. Forbered deg også på spørsmålet om hvem som skal passe barnet under sykdommen.
På intervjuet er det viktig å være fullt bevæpnet - uthvilt, sunt og kringkaste et ønske om tidlig sosial integrasjon. Bli aldri opprørt eller gi opp. Hvert mislykket intervju gjør deg mer erfaren, noe som betyr at suksess er rett rundt hjørnet!
En av mødrene på forumet deler sin egen erfaring: “Jeg gikk på jobb etter tre års påbud. For å øke sjansene mine for å få jobb, skrev jeg bevisst uttrykket i CV-en: “Det er ikke behov for hyppig sykefravær, siden en barnepike er sammen med barna”. Fordi jeg fikk inntrykk av at kvinner med babyer er mindre villige til å ansette, i frykt for at de alltid vil være hjemme med sykemelding ... ”Kanskje dette rådet vil være nyttig for deg, men bare hvis du er veldig sikker på at barn ikke vil bli syk for ofte, eller du har noen å hjelpe.
Det er veldig viktig å finne en jobb du liker. Da vil barnet fortsatt ha en fornøyd og lykkelig mor.
Vi ønsker deg et vellykket intervju og rask karrierevekst. Og selvfølgelig, ikke glem familien din og dine elskede barn!
- 7 hovedårsaker til ikke å være redd for å gå på jobb etter fødselspermisjon
- Livshacks for de som forlater dekretet
- Fra pålegget til arbeid: 8 av fordelene dine i forhold til andre arbeidssøkere
