Sykefravær for barnepass gis hvis foreldre eller andre pårørende ikke kan komme på arbeidsplassen mens de tar vare på en mindreårig pasient. Den beregnes på arbeidsstedet og betales av FSS. Samtidig gjelder det restriksjoner, både på maksimalt mottatt beløp i løpet av året, og på antall dager som beregningen kan overføres til den ansatte.
Barnet er syk
Om sykefravær
Trygdekassen overfører penger til den ansatte mens han tar vare på sønnen eller datteren. Betalingen inkluderer hele beløpet, inkludert de tre første dagene. Arbeidsgiveren kan også utstede eller overføre penger. Etter å ha sjekket dokumentene, refunderer fondet organisasjonen for påløpte kostnader. Betalingen for barnas sykefravær dekkes fullt ut av den.
Et sertifikat for arbeidsuførhet utarbeides i en medisinsk institusjon. Så fyller arbeidsgiveren på det. Han registrerer inntekt, ansiennitet, må beregne gjennomsnittlig daglig inntjening, indikerer hvor mange dager en person var fraværende. Han skriver også inn beløpet som skal betales for hele perioden.
Du kan ikke få både lønn og sykemeldingspenger samtidig. Det er ulovlig, selv om en person oppfyller sine arbeidsoppgaver mens han tar vare på en liten pasient.
Sykefravær belastes ikke i følgende tilfeller:
- Barnet er på sykehuset, og det er allerede 15 år;
- Han ble syk mens mor eller far var på ferie. Det spiller ingen rolle om det er en annen, som man stoler på årlig, eller om den ansatte tok den for egen regning. Hvis den lille fortsetter å bli syk etter at tiden har kommet til å gå på jobb, blir sykemeldingen åpnet, og beløpet for etterfølgende betaling belastes. Bare perioden etter slutten av ferien blir tatt i betraktning;
- Kvinnen har barselpermisjon og tar seg av babyen. I tilfelle hun er ansatt til halv pris, skyldes pengene henne ved lov.
Noen ganger fører feil og unøyaktigheter til en forsinkelse i betalingen. Så en kontroversiell situasjon anerkjennes når et sertifikat for arbeidsuførhet ble åpnet på en fridag. Det antas at begynnelsen bare kan være datoen da den ansatte er engasjert i sine direkte plikter. Hvis han ikke denne dagen skulle gå til tjeneste, har dokumentet rett til å bli ansett som ugyldig, utført i strid. Men selv i denne saken er det mulig å revurdere saken hvis den avgjøres i retten.
Hvor mye betaler de ved sykemelding
Betalingen for sykefraværet som er gitt for å ta vare på et barn, avhenger av alder og hvor barnet blir behandlet: under innleggelser eller hjemme. Beløpet avhenger av all inntekt som foreldrene har mottatt de siste to kalenderårene. Samtidig er det et maksimum som betalingen ikke lenger beregnes over:
- i 2018 - 815 tusen rubler;
- i 2019 - 865 tusen rubler.
Merk! I 2020 vil sykehusarbeideren ikke motta mer enn 2301,37 rubler for hver dag. Loven fastsetter imidlertid også minimum mulig betalingsbeløp. Det avhenger av minstelønnen, som i 2020 er 12 130 rubler.
Beløpet bestemmes også av arbeidstiden til den ansatte. Hvis han er under 5 år, betales 60% av gjennomsnittlig inntekt per dag, fra 5 til 8 år - 80%, over 8 år - 100%. Regelen må følges når en forelder er sammen med barnet på sykehuset, hvor han får den nødvendige behandlingen. I en situasjon der et barn blir behandlet hjemme, fra den 11. dagen med lovlig fravær, tas 50% av den gjennomsnittlige daglige inntekten.
Jenta blir behandlet på sykehuset
Hvis barnet er under 7 år
I tilfelle babyen ennå ikke er syv år gammel, kan moren eller faren dra på ferie for å ta vare på ham i en periode av hvilken som helst lengde. Det viktigste er å varsle arbeidsgiveren på forhånd og åpne sykefravær. Samtidig betales bare 60 dager per år.
Enkelte sykdommer lar deg motta betaling på 90 dager. Listen deres er lovlig etablert av Helsedepartementet. Disse inkluderer for eksempel mentale og nevrotiske lidelser, lungebetennelse, astma, lungeformasjoner, tuberkulose, hjernehinnebetennelse, encefalitt.
Barnepass fra 7 til 15 år
Hvis barnet ennå ikke er 15 år, men det er eldre enn 7 år, betales sykemelding hos ham i 15 dager. Hvis han føler seg dårlig igjen og foreldrene må bli hjemme, kan de igjen forvente å få betalt. I løpet av året er det mulig å motta penger på 45 dager.
Barn over 15 år
Hvis barnet allerede har feiret sin femtende bursdag, vil i beste fall bare de første 7 dagene bli betalt for å ta vare på ham. I et år kan du få penger til barnepass, utstedt sykemelding, bare i 30 dager.
I noen tilfeller kan du være sykemeldt med barn under 18 år, hvis periode ikke er begrenset. Betaling for hele perioden. Dette gjelder barn:
- med diagnostiserte ondartede svulster, så vel som de som har komplikasjoner etter vaksinasjonen;
- HIV-smittet.
Merk! Barnets alder registreres i det øyeblikket sykefraværet åpnes. Hvis det endres under avslutningen, blir dette ikke tatt med i beregningen.
Inntil hvilken alder moren til barnet får sykemelding, avhenger av stedet det blir behandlet på. Når han er hjemme, utstedes sertifikatet for midlertidig funksjonshemming frem til fylte 18 år. Hvis du må bli på sykehuset, blir dokumentet ikke lenger gitt etter femten år. Det antas at barnet vil være i stand til å forsyne seg alt han trenger, spesielt siden det hele tiden blir tatt vare på av medisinsk personell.
Regler for funksjonshemmede barn
Hvis et barn er funksjonshemmet, kan du få sykefravær for å ta vare på det i 120 dager i året, til det fyller 18 år.
Hvor ofte kan du ta sykefravær
Det tillates utstedt et midlertidig uførhetsbevis hver gang et barn begynner å bli syk. Antall dager er vanligvis ikke begrenset, det eneste er at ikke alle blir betalt.
Hvor mange dager
Lengden på sykefraværet avhenger av barnets alder:
- Hvis han ennå ikke er 7 år gammel, utstedes dokumentet i en periode som er nødvendig for gjenoppretting. Grensen for betalte dager gjenstår. Det er ett unntak: Hvis babyen går i barnehagen eller allerede går på en skole der karantene er kunngjort, betaler de for hele perioden når institusjonen ikke vil jobbe;
- Når det er nødvendig å behandle et barn fra 7 til 15 år, kan du ta så mange sykefravær som du vil, det viktigste er at varigheten av hver ikke overstiger 15 dager, i et år - 45;
- Når det gjelder en tenåring som er over 15 år, betales betalingen til foreldrene utelukkende i 3 dager. I noen tilfeller forlenges perioden til en uke, men med samtykke fra kommisjonen, som vurderer hver enkelt sak.
Medisinsk kommisjon
Merk! Den totale lengden på sykefravær for året kan ikke begrenses. Du må forstå at betaling for hele perioden ikke vil bli gitt. På dette tidspunktet vet ikke den ansatte hvordan han skal fyre av retten.
Sykefraværsregler
For å få et dokument må du først og fremst komme til klinikken, alltid med barnet. Det åpnes etter undersøkelse og diagnose. Sørg for å gjøre dette på dagen for kontakten.
Hvordan den gamle formen ser ut
Du kan ikke åpne et ark ved å angi en tidligere dato i det. Dette er forbudt ved lov. Du må ha barnets grunnleggende dokumenter: dette er en policy som alltid er nødvendig når du besøker en klinikk, og et fødselsattest. I tillegg må du ta passet til personen som sykemeldingen vil bli åpnet for. Hele tiden til legen utskriver barnet, vil skjemaet være i den medisinske institusjonen. Etter å ha fullført registreringen og lukket den, blir den delt ut. Det må være signatur fra den behandlende legen og forseglingen til poliklinikken.
Hvis barnet er på sykehuset, er det tillatt å utarbeide dokumentet hvis foreldrene hele tiden er til stede sammen med ham. Bestillingen forblir den samme.
Ett barn ble syk
Når et barn er syk, kan sykefraværet alltid forlenges hvis legen anser det som nødvendig. I dette tilfellet betales det basert på den gjenværende grensen på arbeidsstedet.
To barn og mer
Når en ansatt har begge barna syke samtidig, trenger han ett sykefravær. Det andre kreves hvis en annen baby trenger behandling. Dette er bare nødvendig fordi det vil være mulig å skrive inn bare to i skjemaet, det vil ikke være plass til det tredje. Hvis barna ikke begynner å bli syk samtidig, må sykefraværet forlenges til alle blir friske.
Begge barna er syke
Når du beregner, må du først avgjøre hele perioden med en god grunn fraværet fra jobben. Deretter må du angi den gjenværende grensen på dager som han kan få betalt for, med tanke på hvert barn separat. I dette tilfellet må du ta hensyn til barnas alder og huske at opptil 7 år blir alle dager betalt hvis antallet per år ikke overstiger 60, fra 7 til 15 - de første 15 dagene, hvis alle 45 ennå ikke er oppbrukt. Så hvis det viser seg at den resterende grensen er 30 dager, hvis vi tar hensyn til begge barna, og sykefraværet er utstedt i 19, kan du betale det i sin helhet.
Deretter må du bestemme størrelsen på fordelen, ta hensyn til den ansattes erfaring og huske at fra den 11. dagen, uansett, blir 50% av den gjennomsnittlige daglige inntekten tatt. På slutten må du fikse hvilken grense hvert barn fremdeles har, noe som gjør at foreldre kan motta sykemeldingspenger neste gang.
Også, hvis to barn blir syke i en familie, kan mor og far offisielt ta seg av dem samtidig, hvis hver tar et eget sykefravær. For å gjøre dette må de oppgi forskjellige barn i skjemaet. Da vil de motta betaling på arbeidsplassen sin.
Merk! Foreldre som er sykemeldt, kan ikke offisielt jobbe i løpet av gyldighetsperioden. De vil ikke motta lønn.
Uførhetsbulletin
Sykefraværet for barnepass bekrefter at foreldrene er erklært midlertidig funksjonshemmede. Legen trekker fram stemmeseddelen, selv om han blir tilkalt hjemme. Det er ikke nødvendig å gå med en liten pasient til klinikken. Det viktigste er å gi legen de nødvendige dokumentene. Fyll ut sykefravær på klinikk eller sykehus. Det er ikke forbudt å legge inn data manuelt eller utstede et elektronisk dokument. Feil i det er ikke tillatt, i så fall kan det betraktes som ugyldig. Ved utstedelse er det viktig å sjekke om seglet beregnet på sykefravær er verdt det. Det avhenger av riktig registrering om betalingen vil skje i tide. Hvis FSS ikke passer noe, vil dokumentene bli returnert, og de må gjøres om.
Som, foruten mamma, vil få sykemelding
Ethvert familiemedlem til den syke har lov til å utarbeide dokumentet. Disse er ikke nødvendigvis bare de nærmeste: mamma, pappa, foresatte. Du kan åpne laken for bestemødre, søstre, tanter og onkler, selv om de ikke bor sammen med barnet. Det viktigste er at de i løpet av sykdomsperioden tar vare på ham og er til stede under alle legebesøk, så vel som under papirarbeid.
Merk! Det er viktig at en person er registrert i FSS, der arbeidsgiveren betaler bidrag for ham, og følgelig var ansatt.
Mamma
Det er ingen forskjell hvem som skal tegne dokumentet. Vansker vil ikke oppstå verken i klinikken eller på arbeidsstedet. Graden av forhold vil bli indikert av en av kodene. Slik blir mor, far, verge, omsorgsperson registrert. Alle andre forenes av begrepet "annen slektning". Samtidig vil en kvinne ikke være i stand til å ta seg offisielt av et barn, sitte sammen med ham i en sykdomsperiode, hvis det er en sønn eller datter til hennes sivile ektemann. Graden av forhold spiller ingen rolle, men det er viktig at det er dokumentert.
Pappa
Faren til et sykt barn har rett til å ta en balliste som han vil motta betaling for hvis kona er i barselpermisjon. En kvinne i denne stillingen har ikke mulighet til å gå sykemeldt. Pappa vil imidlertid ikke få det hvis han er arbeidsledig student eller arbeidsledig pensjonist.
Pappa tar seg av sin syke sønn
Sykefravær med et barn er en god grunn til ikke å besøke arbeidsplassen en viss tid. I løpet av denne perioden beholder personen lønn. Ved sykmelding har han krav på betaling hvis tidligere fradrag ble gjort for ham til trygdekassen. Beløpet som påløper den ansatte avhenger av barnets alder, tjenestetid, gjennomsnittslønn og hvor behandlingen utføres: hjemme eller på sykehuset. Det er visse kategorier av barn som spesielle regler gjelder for, for eksempel funksjonshemmede eller som lider av alvorlige og farlige sykdommer.
